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Ein Start-up im Homeoffice
Von Lukas Völkel am 1. September 2020

Ein Start-up im Homeoffice

Ein Start-up im Homeoffice

Corona-Pandemie: Das Catch-Team auf neuen Wegen

Ganz Nordrhein-Westfalen befindet sich am 23. März 2020 in einer nie dagewesenen Situation: Das COVID-19 Virus bestimmt den öffentlichen Alltag, im ganzen Bundesland tritt das Kontaktverbot in Kraft. Eine Ausnahmesituation, auch für Unternehmen: Büros können nicht mehr genutzt werden, die persönliche Zusammenarbeit ist eingeschränkt und Arbeitsprozesse müssen überdacht werden. Fünf Monate später ist Normalität geworden, was viele Unternehmen nur aus der Theorie kennen: die vollständige Arbeit im Homeoffice. Themen wie die Abstandsregelung und Maskenpflicht bestimmen nicht nur die Diskussion im öffentlichen Raum, besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen gilt es umzudenken. Auch aktuelle Lockerungen stellen besonders die kleinen Teams vor Herausforderungen: zwar können Büros mit Mundschutz und der Einhaltung des Mindestabstandes teilweise wieder betreten werden, trotzdem reicht der Platz meist nicht für alle Kollegen aus, was eine weitere Arbeit im Homeoffice für viele unausweichlich macht.

 
 

Vernetzen, Verbinden und Vertrauen

Auch wir von Catch Talents stellen uns der neuen Herausforderung: Es gilt umzudenken, Arbeitsprozesse neu zu strukturieren und auftretende Probleme zu lösen. Dabei zählt vor allem: Kommunikation ist alles! Meetings finden in Chatrooms statt, zur Kaffeepause trifft man sich vor der Webcam. Besonders der Teamgeist rückt in den Vordergrund: Mehr als zuvor gilt es, einen guten Kontakt zu Kollegen zu pflegen und Vertrauen in die Stärken jedes einzelnen zu haben. Bildschirme werden geteilt, Dokumente im gemeinsamen Call bearbeitet und auch Gespräche mit Interessenten und bestehenden Kunden werden im Video-Chat geführt. Was früher nur bestimmte Arbeitsbereiche betraf, ist in vielen deutschen Unternehmen längst Alltag geworden. Es gilt deshalb, vor allem Soft Skills und soziale Kompetenzen neu zu definieren: Kann ich ein Projekt mit Kollegen planen und vorstellen, obwohl diese sich an einem völlig anderen Ort befinden? Habe ich meine Termine im Auge und weiß auch zuhause, was ich bis wann erledigt haben sollte? Sicher liegt die Arbeit im Homeoffice nicht jedem, und manch einer würde nur allzu gern so schnell wie möglich seinen Platz im Büro wieder besetzen. Sie regt aber auch zum Umdenken an und schafft neue Möglichkeiten, den Arbeitsalltag individuell zu gestalten.

 
 

Homeoffice: Wie geht es weiter?

Die Corona-bedingte Arbeit im Homeoffice hat nicht nur zu einer Umstrukturierung bestehender Arbeitsprozesse geführt, sie hat auch viele Mitarbeiter zu regelrechten Experten gemacht. Dieses aus einer Krise geborene Fachwissen wird auch nach Ende der COVID-19 Pandemie eine nicht mehr wegzudenkende Rolle spielen: Besonders kleine und mittelständische Unternehmen, bei welchen sich Homeoffice-Workflows etabliert haben, könnten auch langfristig weiter auf die Arbeit von zuhause zurückgreifen und so Teile ihrer Organisation in den virtuellen Raum verlegen. Die Vorteile kämen dabei sowohl dem Unternehmen, als auch den Mitarbeitern zugute: Während Unternehmen vor allem von der schnellen, dezentralen Wirkweise des Homeoffice profitieren, dürften sich Angestellte über eine ausgeglichenere Work-Life-Balance und seltenere Anfahrten zum Arbeitsplatz freuen.

 
 

Findet euren Homeoffice-Nachwuchs mit der ISA-Methode®

Die Fähigkeit, strukturiert und zuverlässig im Homeoffice zu arbeiten könnte also in naher Zukunft zu einem wichtigen Kriterium bei der Einstellung neuer Teamplayer werden. Mit unserem von Catch Talents entwickelten Matching-Algorithmus könnt ihr auf einen Blick Kandidaten finden, welche diesen Suchkriterien entsprechen. Für euren Homeoffice-Workflow sucht ihr Kandidaten mit speziellen Fähigkeiten? Ideenreichtum, Spontanität und Planungstalent sind euch heute wichtiger als je zuvor? Kein Problem! Mit unserer eigens für den Bewerbungsprozess konzipierten ISA-Methode® könnt ihr die Persönlichkeit eurer Bewerber bereits vor dem Vorstellungsgespräch kennenlernen und entscheiden, wer auch im Homeoffice gut zu euch passen könnte.

 

Mit Catch Talents echte Teamplayer entdecken

Besonders im Homeoffice zählen Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu den wichtigsten Eigenschaften eines guten Workflows. Ihr wollt bereits vorab wissen, wie sich die Skills eurer Bewerber mit denen eures Teams decken? In welchem Bereich braucht ihr unbedingt Verstärkung? Auch hier bieten wir eine einfache Lösung: Mit der ISA-Analyse® lassen sich potenzielle Homeoffice-Spezialisten finden und mit den Stärken eures Teams vergleichen. Denn vielleicht sucht ihr nun besonders nach Eigenschaften, welche im digitalen Raum eine viel größere Rolle spielen als im Büro-Alltag, und wollt neue Kollegen direkt in die Arbeit von zuhause integrieren. Die Team-Analyse von Catch Talents hilft euch dabei, indem sie Kandidaten entsprechend zu euren Wünschen und Anforderungen filtert und genau errechnet, wer besonders in EUER Team passt. Somit ist ein erfolgreicher Start in die gemeinsame, digitale Zukunft garantiert und neue Projekte und Aufgaben lassen sich spielend verteilen.

 
 

Neue Herausforderungen erwarten uns

Auch wenn die Entwicklung der aktuellen Lage in Deutschland noch ungewiss erscheint, ist sicher: Das Homeoffice wird wahrscheinlich auch in Zukunft einen wesentlich größeren Stellenwert einnehmen als bisher und moderne sowie flexible Kompetenzen erfordern. Und letztlich ist es das, was wir an unserer Arbeit besonders schätzen: Neue Herausforderungen zu finden und diese erfolgreich zu bewältigen.

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Tags: hr, recruiting, homeoffice

Herzlich Willkommen auf unserem neuen Blog!

Herzlich Willkommen auf unserem neuen Blog!

Super, dass du es hierher geschafft hast. Auf unserem Blog findest du alle wichtigen Neuigkeiten zu unserem Produkt sowie Informationen über aktuelle Projekte, an denen unser Team fleißig arbeitet. Darüber hinaus bieten wir dir Einblicke ins Innere unseres Start-ups, berichten über aktuelles Geschehen und haben auch sonst noch die eine oder andere spannende Geschichte für dich auf Lager.  

 

Über uns

Unser Team besteht zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Beitrages aus 6 festen Mitarbeitern und ist seit 2017 ein Start-up aus Köln, welches seine Ideenwerkstatt im Gründerzentrum Gateway der Uni Köln hat. Zurzeit besteht unser Team aus den beiden Gründern Justin Bous (kaufmännische Geschäftsführung, Organisation und Sales) und Marco Verhoeven (technische Geschäftsführung und IT-Management), zusätzlich beschäftigen wir zwei Backend-, sowie zwei Frontend-Entwickler. Darüber hinaus verstärken uns zurzeit zwei Praktikanten im Bereich des Marketings

 

 

Was ist Catch Talents?

Unser Ziel von Catch Talents ist es, durch unsere neu entwickelte Software den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten sowie die Persönlichkeit des Bewerbers mit einzubeziehen, um passgenaue Kandidaten für euer Unternehmen herauszufiltern. Unsere zu diesem Zweck programmierte ISA-Methode® ermöglicht die Analyse der Bewerberprofile durch einen Persönlichkeitstest noch vor dem persönlichen Kennenlernen der Kandidaten, wodurch sich für die Sichtung von Bewerbungsunterlagen die Hälfte der benötigten Zeit einsparen lässt. 
Unser Tool von Catch Talents unterstützt die kennzahlenbasierte Vorauswahl anhand weicher Faktoren, wie beispielsweise zu welchem Grad der Kandidat introvertiert bzw. extrovertiert ist. Bisher konnten diese Merkmale erst in einem späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses erfasst werden - hier bieten wir von Catch Talents eine einfache, zeitsparende Lösung. Durch maschinelles Lernen liefert unser Algorithmus immer bessere Ergebnisse bei der Bewerberauswahl, das eigens von uns entwickelte Tool lässt sich durch sein intuitives Design einfach in die Optik der jeweiligen Unternehmenswebsite integrieren. 
 
Die beiden Gründer von Catch Talents - Justin Bous und Marco Verhoeven - erhielten 2017 ein EXIST-Gründerstipendium und konnten sich darüber hinaus auch die Unterstützung des Cologne Institute for Information Systems (CIIS) sichern, welches das junge Start-up mit großem Know-How versorgte und sein weitreichendes Netzwerk zur Verfügung stellte. 
 
Seit September 2019 befindet sich die Software von Catch Talents nun im täglichen Einsatz bei rund 30 mittelständischen Unternehmen und hilft diesen dabei, die passenden Kandidaten für das eigene Team zu finden. Die Kunden sind begeistert: Besonders die erhebliche zeitliche Entlastung bei der Kandidatensuche und stetig steigende Bewerberzahlen sorgen für hohe Zufriedenheit, sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerbern. „Die Implementierung der persönlichen Passung eines Bewerbers ist für uns als familiengeführter Mittelständler ein essentieller Faktor. Wir setzen auf langjährige Bindung und Loyalität zwischen dem Mitarbeiter und uns als Arbeitgeber – insbesondere angesichts des momentanen Fachkräftemangels“, sagt Werner Heiliger, Geschäftsführer der  Peter Greven GmbH & Co. KG und Kunde der ersten Stunde.
 
Auch innerhalb der Kölner Start-up Szene konnte Catch Talents sich bereits einen Namen machen, bereits 2018 setzten wir uns bei den Auswahl-Pitches für den Future Champions Accelerator Rhein-Ruhr gegen überregionale Mitbewerber durch. Überdies sind wir 2020 beim Förderprogramm SmartCity Cologne GO mit dabei, einem Projekt welches dabei hilft die Stadt Köln nachhaltiger und klimagerechter zu gestalten.
 
Durch Kooperationen mit Industrieverbänden und regionalen Unternehmernetzwerken möchte unser junges Team in diesem Jahr weiter wachsen: „Es ist uns wichtig, dass wir mittelständischen Unternehmen eine Lösung bieten, die ganz gezielt für sie entwickelt und auf deren Bedürfnisse angepasst ist – das geht nur, wenn man die Unternehmen in die Weiterentwicklung der Software direkt mit einbezieht“, so Justin Bous.Foto Gründer
Die Gründer Marco Verhoeven und Justin Bous.
 
Als nächsten Schritt planen unsere beiden Gründer, eine erste Investition aufzunehmen, um die eigenen Ressourcen auszubauen und die Entwicklung ihres Start-ups voranzutreiben. „Wir wollen den vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen dort draußen dabei helfen, schnell passende Bewerber zu finden. Auch dann, wenn die Ressourcen knapp sind und das Know-How eventuell in diesem Bereich fehlt“, sagt Marco Verhoeven.

Haben wir deine Neugierde geweckt und möchtest du hinter die Kulissen von Catch Talents blicken? Dann schau gerne auf unseren Social-Media-Kanälen vorbei, wir freuen uns auf dich!
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Tags: hr, recruiting

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