Personalgewinnung mit dem XING TalentManager

Mit dem Xing TalentManger lassen sich neue Mitarbeiter suchen und finden. Gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels warten viele Unternehmen nicht mehr nur auf Bewerbungen, sondern suchen aktiv nach neuen geeigneten Mitarbeitern.

Active Sourcing ist die Direktansprache von potenziellen Kandidaten und wird vorwiegend über Business-Netzwerke wie XING betrieben. Hier kommt der TalentManager ins Spiel, der die Ansprache von passenden Talenten effizient unterstützen und vereinfachen soll.

Machine Learning (Maschinelles Lernen)

Maschinelles Lernen wird immer wieder im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz (KI) genannt. Heutzutage finden sich selbstlernende Programme immer häufiger in normalen Produkten und Lösungen wieder. So gesehen wird unser Alltag immer mehr von intelligenten Programmen bestimmt, die aus Daten lernen und Gelerntes verallgemeinern. Das beste Beispiel ist die Spracherkennung bei Smartphones, die im wesentlichen von Machine-Learning-Algorithmen gesteuert werden.

Personalgewinnung mit Xing

Das Business-Netzwerk Xing ist mit 19,9 Millionen Nutzern die meistgenutzte Karriereplattform im deutschsprachigen Raum. Hier vernetzen sich Arbeitgeber und -nehmer unterschiedlichster Branchen, suchen und finden Jobs, neues Personal, Aufträge oder Fachwissen.

Personalgewinnung mit LinkedIn Gruppen

LinkedIn ist als B2B-Plattform das größte soziale Netzwerk für Unternehmen und bietet den Nutzern viele Möglichkeiten und Chancen für die berufliche Karriere. Eine Möglichkeit bietet LinkedIn mit seinen Gruppen. Hier lässt sich das eigene Netzwerk um Kontakte erweitern, die eine bestimmte Fachexpertise mitbringen, die aber ohne die Gruppenfunktion vermutlich nie entstanden wären.