Jacqueline Czech 
Niemand mag sie: Absagen! Niemand bekommt gerne eine, aber auch sie zu schreiben ist schwer. Schließlich ist es unangenehm und meistens werden Träume zerstört. Warum Unternehmen sie trotzdem schreiben sollten und wie eine vernünftige Absage aussehen sollte, erfahrt ihr hier.
Aus diesem Berg müssen jetzt mit möglichst wenig Aufwand die erfolgversprechendsten Kandidaten herausgesucht und zu einem Gespräch eingeladen werden. Doch woran erkennt man diese?
Was man unter Employer Branding versteht, steckt zum größten Teil schon in der Übersetzung: “Arbeitgebermarketing”. Es geht also darum, ein Unternehmen als Arbeitgeber zu vermarkten – ganz ähnlich wie ein Produkt vermarktet wird. Hierzu zählen sämtliche strategische Maßnahmen, die das Unternehmen sowohl für aktuelle Mitarbeiter als auch für neue Bewerber attraktiv machen.
Nachhaltigkeit ist gut für unsere Umwelt. Wir haben nur diesen einen Planeten und eine beschränkte Menge an natürlichen Ressourcen. Diese müssen geschützt und mit Bedacht verarbeitet werden.
Eine der zentralen Aufgaben im Personalmarketing ist es, Stellenausschreibungen zu erstellen und diese so zu verbreiten, dass sie von möglichst vielen passenden und qualifizierten Kandidaten gesehen werden.
