Personalgewinnung mit dem XING TalentManager

Mit dem Xing TalentManger lassen sich neue Mitarbeiter suchen und finden. Gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels warten viele Unternehmen nicht mehr nur auf Bewerbungen, sondern suchen aktiv nach neuen geeigneten Mitarbeitern.

Active Sourcing ist die Direktansprache von potenziellen Kandidaten und wird vorwiegend über Business-Netzwerke wie XING betrieben. Hier kommt der TalentManager ins Spiel, der die Ansprache von passenden Talenten effizient unterstützen und vereinfachen soll.

Personalgewinnung mit Xing

Das Business-Netzwerk Xing ist mit 19,9 Millionen Nutzern die meistgenutzte Karriereplattform im deutschsprachigen Raum. Hier vernetzen sich Arbeitgeber und -nehmer unterschiedlichster Branchen, suchen und finden Jobs, neues Personal, Aufträge oder Fachwissen.

Personalgewinnung mit LinkedIn

Mit mehr als 750 Millionen Nutzern in mehr als 200 Ländern ist LinkedIn eine der größten Social-Media-Plattformen, um Kontakte im Business-Bereich zu knüpfen. Dabei lassen sich bei LinkedIn nicht nur Stellenangebote veröffentlichen und potenzielle Kandidaten ansprechen, sondern man kann sich auch miteinander vernetzen und über aktuelle Themen austauschen.

Fehler bei der Personalgewinnung über die sozialen Medien

Neben der klassischen Personalgewinnung findet sich in den sozialen Medien vor allem die jüngere Zielgruppe wieder. Allerdings können über diese Art der Personalgewinnung schnell Fehler auftreten.

Active Sourcing

In Zeiten des Fachkräftemangels taucht der Begriff Active Sourcing immer häufiger auf. Viele Unternehmens betreiben Active Sourcing bereits oder planen in naher Zukunft, proaktiver zu rekrutieren. Die direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten wird immer wichtiger. Deswegen haben wir uns damit beschäftigt, was Active Sourcing ist, was es beinhaltet und was gutes Active Sourcing ausmacht. Was … Weiterlesen