Führungsstile

Der Führungsstil in einem Unternehmen ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und sagt viel über die Unternehmenskultur in einem Unternehmen aus. Wie sich eine Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern verhält, hängt in der Regel mit der Persönlichkeit des Vorgesetzten und der Art des Unternehmens zusammen. Dies bedeutet aber nicht, dass sich Führungsstile nicht anpassen lassen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist einer der wichtigsten Bestandteile eines Unternehmens. Denn die Mitarbeiterzufriedenheit zeigt an, wie wohl sich die Angestellten eines Unternehmens fühlen, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitsplatz und den ihnen zugeteilten Aufgaben sind. 

Employer Branding Kampagnen

Ein gut strukturiertes Employer Branding ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents, also der immer zunehmende Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen um die besten und qualifiziertesten Arbeitskräfte, besonders wichtig und im Recruiting für viele Unternehmen unerlässlich geworden.

Mitarbeitergespräche: Tipps für Arbeitgeber

Mitarbeitergespräche sind ein grundlegendes Geschehen in jedem Unternehmen. Doch wie kann man das Beste aus ihnen herausholen? 

Diese Gespräche bieten zum einen sowohl den Mitarbeitern als auch den Vorgesetzten die Möglichkeit, sich abgesehen von grundsätzlichen Gesprächen intensiver zu unterhalten. 

Formen von Mitarbeitergesprächen

Mitarbeitergespräche in einem Unternehmen haben eine sehr große Relevanz. Sie stärken nicht nur das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern, sondern auch gegenüber der Vorgesetzten. 

Der wichtigste Aspekt für eine positive Resonanz ist die richtige Kommunikation.

Alle Gesprächsteilnehmer sollten sich auf das Gespräch zuerst ausführlich vorbereiten und passende Gesprächsthemen sammeln. Im Zuge dessen sollte ein passender Zeitpunkt für das Gespräch gefunden werden.

Doch wenn es nun zu dem Gespräch kommt, stellt sich die Frage, welche Art von Mitarbeitergespräch ist nun die Beste?