Der Erfolg eines Unternehmens hängt vor allem von der Arbeit der Mitarbeiter zusammen. Wenn die Produktivität allerdings sinkt, kann das möglicherweise fatale Auswirkungen auf das Unternehmen und eventuell auch auf die Produktion im Unternehmen haben.
Mitglieder der LGBTQI-Community erleben leider immer noch häufig Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Das liegt meist jedoch nicht an einer böswilligen Absicht der Unternehmen sondern an deren unterbewusstem Handeln oder schlichter Unwissenheit. Worauf Unternehmen achten sollten und wie sie für dieses Thema sensibilisiert werden können, lest ihr in unserem Blogbeitrag, den wir anlässlich des Pride Months verfasst haben.
Um auf lange Sicht erfolgreich zu sein braucht jedes Unternehmen eine gute Führung und eine organisierte, strukturierte Arbeitsweise. Welcher Managementstil jedoch am besten zum eigenen Unternehmen passt und wie man diesen am besten angeht, ist jedem selbst überlassen. Wir möchten hier ein paar der wichtigsten “Management-by”, auf deutsch “Führung durch”, Techniken vorstellen und so möglicherweise Anregungen zur Verbesserung geben. Jeder Führungsstil hat bestimmte Vor- und Nachteile und kann komplett, oder in Teilen übernommen und implementiert werden.
Potentielle stressige Situationen sind im normalen Alltag vorprogrammiert: Egal, ob es der Stau auf der Autobahn oder die ständige Ablenkung im Büro ist. Im Home Office fällt die Anfahrt weg und jeder hat seine Ruhe.
Auf den ersten Blick klingt das doch eigentlich perfekt, oder?
Ein Unternehmen zu leiten ist allgemein schon ein schwieriges Unterfangen. In Zeiten von Corona, wo alle zuhause sitzen müssen und alles remote läuft, ist das Leiten sicher noch eine Spur komplizierter geworden. Es stellt sich die Frage worauf es beim Distance Leadership ankommt und worauf geachtet werden muss.
