Unternehmenswerte

Unternehmenswerte sind wichtig. Sowohl intern als auch extern. Gerade im Bewerbungsprozess spielen sie eine große Rolle. Rund ¾ der Talente würden sich nicht bei einem Unternehmen bewerben, dessen Werte nicht mit dem eigenen übereinstimmen.

Unternehmenswerte müssen gelebt werden. Sie müssen wie eine Marke kommuniziert werden. Sonst verpasst man seine Chance im „War for Talents“. Denn gerade Unternehmen mit erfolgreich definierten und in die Praxis umgesetzten Werten liegen auf der Überholspur.

Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl

Fachkräfte sind immer schwieriger zu finden. Um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren, wird der Prozess der Bewerberauswahl aufwendiger gestaltet, wodurch jedoch Stellen nicht so schnell besetzt werden können. Doch die Digitalisierung macht auch im Bereich der Personalauswahl keinen Stopp.

Vorurteile sind menschlich, demgegenüber versprechen viele KI-Unternehmen durch den Einsatz ihrer Software den Bewerbungsprozess objektiver, schneller und vorurteilungsfreier zu gestalten.

Fehler bei der Personalgewinnung über die sozialen Medien

Neben der klassischen Personalgewinnung findet sich in den sozialen Medien vor allem die jüngere Zielgruppe wieder. Allerdings können über diese Art der Personalgewinnung schnell Fehler auftreten.

Fachkräftemangel

Heutzutage wird es immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen und erfolgreich für eine passende Stelle anzuwerben. Doch wie kommt es eigentlich zum Mangel an Fachkräften und was kann dagegen unternommen werden?