Employer Branding auf YouTube

Employer Branding Videos sind eine gute Wahl, um die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und sich von anderen Unternehmen abzuheben.

Vor allem, um junge Talente zu erreichen und für sich zu gewinnen, muss man sich gezielt von anderen Arbeitgebern abheben. Insbesondere die Generationen Y und Z wollen überzeugt werden. Denn heute bewirbt sich nicht mehr das Talent beim Unternehmen, sondern umgekehrt. Das Unternehmen muss überzeugen.

Personalgewinnung mit Google for Jobs

Die Suche nach einer geeigneten Stelle kann für viele Bewerber oft ein aufwendiger Prozess sein. Meist müssen viele verschiedene Jobbörsen nach passenden Anzeigen durchsucht werden. Genau das hat Google auch festgestellt und sich dieses Problem zunutze gemacht.

Mit Google for Jobs sammelt der Suchdienst alle verfügbaren Stellenausschreibungen an einem Ort gebündelt zusammen. Und das an einem Ort, wo die Jobsuche in den meisten Fällen als Erstes beginnt: bei der Eingabe in die Google-Suche selbst.

Personalgewinnung mit Google-Ads

Das Ziel von Personalern ist es, auf einem stark umworbenen Markt Stellenanzeigen ohne großen Streuverlust an passende Kandidaten auszuspielen. Stellenportale und Zeitungen erfüllen diesen Anspruch jedoch lange nicht mehr.

Dahingegen gibt es jeden Monat allein in Deutschland mehr als 70 Millionen Suchanfragen zum Thema „Jobs“ auf Google. Dabei hat die Suchmaschine einen Marktanteil von über 95 % in der mobilen Suche und 86 % in der Desktop-Suche und ist somit der ungeschlagene Marktführer.

Personalgewinnung mit Google

Die Suche nach einer freien Stelle beginnt zu über 80 % mit der Eingabe über eine Suchmaschine. Die erste Anlaufstelle ist häufig Google. Nicht viele Jobsuchende wählen gezielt eine der vielen Online-Stellenbörsen. Sie verlassen sich oft auf die Ergebnisse, die Google ihnen in wenigen Sekunden liefert.

Personalgewinnung mit dem XING TalentManager

Mit dem Xing TalentManger lassen sich neue Mitarbeiter suchen und finden. Gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels warten viele Unternehmen nicht mehr nur auf Bewerbungen, sondern suchen aktiv nach neuen geeigneten Mitarbeitern.

Active Sourcing ist die Direktansprache von potenziellen Kandidaten und wird vorwiegend über Business-Netzwerke wie XING betrieben. Hier kommt der TalentManager ins Spiel, der die Ansprache von passenden Talenten effizient unterstützen und vereinfachen soll.