Personalgewinnung mit Google

Die Suche nach einer freien Stelle beginnt zu über 80 % mit der Eingabe über eine Suchmaschine. Die erste Anlaufstelle ist häufig Google. Nicht viele Jobsuchende wählen gezielt eine der vielen Online-Stellenbörsen. Sie verlassen sich oft auf die Ergebnisse, die Google ihnen in wenigen Sekunden liefert.

Personalgewinnung mit Social-Media-Ads

Demografischer Wandel, zunehmender globaler Wettbewerb und veränderte Werte in unserer Gesellschaft – Gründe für den Fachkräftemangel gibt es viele. Personaler sind daher gezwungen, immer wieder neue Wege zu finden, um passende Kandidaten zu erreichen. Gute Voraussetzungen schaffen hierbei die sozialen Medien, mit deren Reichweite gezielte Recruiting-Kampagnen zum Erfolg werden können.

Personalgewinnung mit dem XING TalentpoolManager

In den Zeiten des Fachkräftemangels wird ein hochwertiger Talentpool immer essenzieller. XING bietet mit dem TalentpoolManager ein Tool, das Personaler gezielt unterstützen soll. Es nimmt Unternehmen Arbeit ab und beschleunigt die zeitintensive Suche nach passenden Talenten.

Personalgewinnung mit dem XING TalentManager

Mit dem Xing TalentManger lassen sich neue Mitarbeiter suchen und finden. Gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels warten viele Unternehmen nicht mehr nur auf Bewerbungen, sondern suchen aktiv nach neuen geeigneten Mitarbeitern.

Active Sourcing ist die Direktansprache von potenziellen Kandidaten und wird vorwiegend über Business-Netzwerke wie XING betrieben. Hier kommt der TalentManager ins Spiel, der die Ansprache von passenden Talenten effizient unterstützen und vereinfachen soll.