Der Führungsstil in einem Unternehmen ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und sagt viel über die Unternehmenskultur in einem Unternehmen aus. Wie sich eine Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern verhält, hängt in der Regel mit der Persönlichkeit des Vorgesetzten und der Art des Unternehmens zusammen. Dies bedeutet aber nicht, dass sich Führungsstile nicht anpassen lassen.
Kommunikation in Firmen leitet das Geschehen und somit auch das Endprodukt oder den Service. In der heutigen Zeit geht es darum, immer alle Mitarbeiter in einem Unternehmen auf den neuesten Stand zu bringen. Die Gründe dafür sind ganz verschieden. Egal ob es nur um die Vermittlung von Informationen geht oder die Bekanntmachung von großen Änderungen.
Jedes Unternehmen nutzt für genau diese Kommunikation unter Mitarbeitern verschiedene Art und Weisen. Wir zeigen nun einige Wege, wie verschiedene Weltkonzerne diese Kommunikation ihren Mitarbeitern ermöglicht.
Feedbackkultur zum aktiven Wachstum.
Feedback innerhalb eines Unternehmens ist geprägt von wechselseitigem Vertrauen und Kommunikation. Der Kern hierbei liegt darin, dass Mitarbeiter sich funktionsübergreifend regelmäßig Rückmeldungen geben über ihren Leistungen, dem Verhalten und der Wirkung nach außen geben. Dies sorgt für eine klare Transparenz im Unternehmensklima. Das Ziel ist hierbei das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben. Feedback sollte nicht bedeuten andere überwiegend negativ zu kritisieren. Vielmehr geht es darum den anderen zu helfen und sich weiterzuentwickeln.
Heutzutage muss ein Unternehmen viel dafür tun, um Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Eine Möglichkeit stellen Zusatzleistungen für die Mitarbeiter dar. Diese sind freiwillig und ohne rechtlichen Anspruch. Doch wie genau sehen diese aus und was bewirken sie bei den Mitarbeitern? Dies und weiteres findet ihr in diesem Beitrag. Die beliebtesten Zusatzleistungen Zusatzleistungen können … Weiterlesen
