Vorqualifizierte Bewerbungen - Vollautomatisch und ohne Mehraufwand
Unsere Software durchsucht für Sie automatisch alle wichtigen Online-Kanäle nach spannenden Kandidaten. Mithilfe unserer ISA-Methode® analysieren wir Fähigkeiten und Persönlichkeit Ihrer Bewerber bereits beim Bewerbungseingang und finden so heraus, wer am besten zu Ihnen passt. Unser Algorithmus wurde ab 2017 an der Universität zu Köln entwickelt und seither zehntausendfach angewendet.
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Über 90% der potenziellen Bewerber suchen heute nicht mehr aktiv nach einer Stelle, sind aber für Angebote offen. Wir suchen daher automatisch in sozialen Medien und Suchmaschinen nach
digitalen Fußabdrücken wie Wohnort oder Interessen, die uns Hinweise geben, ob eine Person für Sie interessant sein könnte. Sobald wir eine passende Person identifiziert haben, machen wir diese gezielt auf Ihr Angebot aufmerksam. Vom Signal bis zum Erstkontakt vergehen so nur wenige Sekunden.
Wir finden nicht nur mehr, sondern auch passendere Bewerber. Unser Matching-Algorithmus analysiert neben den Fähigkeiten auch die Persönlichkeit der Kandidaten und vergleicht diese mit Ihren Anforderungen. Denn die persönliche Passung ist der wichtigste Faktor für eine lange Unternehmenszugehörigkeit. In vielen Berufen ist eine geeignete Persönlichkeit heute bereits wichtiger als die Fähigkeiten, denn diese können auch im Nachhinein noch erlernt werden. Immer getreu dem Motto "Hire for attitude, train for skills."
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