Personalgewinnung mit dem XING TalentpoolManager
XING's TalentpoolManager zur gezielten Talent-Suche und Pflege.
In den Zeiten des Fachkräftemangels wird ein hochwertiger Talentpool immer essenzieller. XING bietet mit dem TalentpoolManager ein Tool, das Personaler gezielt unterstützen soll. Es nimmt Unternehmen Arbeit ab und beschleunigt die zeitintensive Suche nach passenden Talenten.
Das Problem
In den Personalabteilungen herrscht oft ein grundlegendes Problem: Initiativbewerbungen von vielversprechenden Kandidaten, für die aktuell keine Stelle ausgeschrieben ist, werden in vielen Fällen irgendwo abgelegt und nicht weiter gepflegt. Möchte man die Kandidaten zu einem späteren Zeitpunkt ansprechen, können die vorliegenden Infos somit nicht mehr aktuell sein.
Der TalentpoolManager soll hierbei Abhilfe schaffen.
Die Lösung: Automatische Erstellung und Pflege von Talentpools
Mithilfe eines intelligenten Algorithmus‘ bietet der TalentpoolManager einen zentralen Ort, an dem Kandidaten in verschiedenen benutzerdefinierten Pools einfach und intuitiv verwaltet werden können. Hierbei ist das Tool keine Alternative – sondern eine Ergänzung zum TalentManager.
Der TalentpoolManager kann automatisch unbegrenzt viele Pools mit potenziellen Kandidaten erstellen und sammelt dabei sogar im Laufe der Zeit selbstständig passende Talente. Hierbei richtet sich das Tool vor allem nach Nutzern, die dem Unternehmen bereits folgen oder es als Wunscharbeitgeber in ihrem Profil hinterlegt haben. Wie auch bei dem TalentManager lassen sich die erstellten Talentpools gemeinsam mit anderen Mitarbeitern bearbeiten.
XING richtet sich nicht nur an die eigenen Nutzer, sondern ermöglicht es den Personalern selbst Kandidatenprofile zu hinterlegen, die keine XING-Mitglieder sind. Somit lassen sich alle potenziellen Kandidaten an einem Ort wiederfinden.
Das selbstständige Ändern und Aktualisieren von Kontaktinformationen nimmt ein Ende. Ändert ein Nutzer seinen Lebenslauf, so wird dieser in den Talentpools automatisch aktualisiert. Die vorliegenden Informationen befinden sich so jederzeit auf dem neusten Stand.
Der richtige Zeitpunkt der Ansprache
Es kann eine große Herausforderung sein, den geeigneten Zeitpunkt zur Kandidatenansprache zu finden. Die Chancen, dass ein potenzieller Kandidat seine Stelle wechselt, sinken, wenn die Person in einem anderen Unternehmen aufgestiegen ist, eine neue Position eingenommen hat oder erst seit Kurzem für eine Firma tätig ist.
Wird ein Kandidat mit einer hohen Wechselbereitschaft kontaktiert, ist die Chance auf eine Rückmeldung doppelt so hoch wie bei Kandidaten mit einer niedrigen Wechselwilligkeit.
Der TalentpoolManager hilft, den geeigneten Zeitpunkt zur Ansprache zu finden. Auf Grundlage von mehr als 50 Kriterien zeigt das Tool die Wechselbereitschaft einzelner Kandidaten an und gibt den besten Moment zur Kontaktierung an. Somit erhalten potenzielle Kandidaten, die gerade weniger interessiert an einem Wechsel sind, keine unnötigen Nachrichten und der Personaler kann seine Zeit in wechsel willigere Kandidaten investieren.
Fazit
Für eine erfolgreiche Personalgewinnung sind Talentpools essenziell. Nutzt man bereits den TalentManager von XING, so ist der TalentpoolManager eine sinnvolle Ergänzung. Mit den angelegten Talentpools lassen sich nicht nur erfahrene potenzielle Kandidaten sammeln. Auch die Fach- und Führungskräfte von morgen lassen sich schon während ihrer Hochschulzeit im Blick behalten.
